Quels objectifs possibles pour une politique S&ST ?

Définir des objectifs dans une politique de santé et sécurité au travail (SST) est essentiel pour structurer et rendre efficace la démarche de prévention. Ils permettent de transformer des intentions en actions concrètes, de prioriser les efforts en fonction des risques réels et de mobiliser l’ensemble des acteurs autour d’un cap commun. Des objectifs clairs et mesurables facilitent le suivi des résultats, l’évaluation des actions mises en place et l’amélioration continue. Ils constituent ainsi un levier clé pour réduire les accidents, améliorer les conditions de travail et renforcer la performance globale de l’entreprise.

1. Objectifs de réduction des accidents

  • Réduire le taux de fréquence des accidents du travail

  • Diminuer le nombre d’accidents avec arrêt

  • Réduire la gravité des accidents

👉 Exemple : réduire de 20 % les accidents avec arrêt en 1 an

2. Objectifs de prévention des risques

  • Supprimer ou réduire les risques prioritaires identifiés dans le DUERP

  • Mettre en place des protections collectives

  • Réduire l’exposition à certains dangers (bruit, produits chimiques…)

👉 Exemple : traiter 100 % des risques critiques identifiés

3. Objectifs d’implication des salariés

  • Augmenter le nombre de remontées de situations dangereuses

  • Développer la participation aux actions sécurité

  • Mettre en place des groupes de travail

👉 Exemple : doubler les signalements de presque-accidents

4. Objectifs de formation et sensibilisation

  • Former 100 % des salariés aux risques de leur poste

  • Former les managers à la culture sécurité

  • Réaliser des campagnes de sensibilisation

👉 Exemple : 100 % des nouveaux embauchés formés dès l’intégration

5. Objectifs de suivi et d’amélioration continue

  • Réaliser des audits sécurité réguliers

  • Suivre et clôturer les actions correctives

  • Analyser systématiquement les accidents

👉 Exemple : 100 % des actions correctives réalisées dans les délais

6. Objectifs de conformité réglementaire

  • Mettre à jour le DUERP

  • Respecter les obligations légales et normatives

  • Assurer la conformité des équipements

👉 Exemple : DUERP mis à jour annuellement et après chaque changement

7. Objectifs de culture sécurité

  • Développer des comportements sûrs

  • Renforcer l’exemplarité managériale

  • Encourager le droit d’alerte

👉 Exemple : mettre en place 1 visite sécurité mensuelle par manager

8. Objectifs liés aux situations d’urgence

  • Tester les plans d’évacuation

  • Réduire le temps de réaction en cas d’incident

  • Former aux premiers secours

👉 Exemple : 2 exercices d’évacuation par an

Ce qu’il faut retenir

Un bon objectif S&ST doit être :

  • Précis

  • Mesurable

  • Atteignable

  • Suivi dans le temps

👉 Et surtout : aligné avec les risques réels de l’entreprise

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